–駿豐頻譜2018年第一期全國人行培訓圓滿開展
2018年1月12日-13日，駿豐頻譜2018年第一期全國人行培訓在總部多功能廳順利開展。來自駿豐頻譜全國各地的50余位人行線同仁相聚一堂，迎來了2018年駿豐頻譜人行線的首次會師。為打破彼此藩籬增強團隊凝聚力，健全駿豐人才培養體系，使駿豐人行線工作向著專業化、規范化、制度化的方向發展，從而為駿豐實現指數型增長的迭代戰略部署進行人才儲備和輸出，打響頭炮。
–駿豐頻譜2018年第一期全國人行培訓圓滿開展
12日上午，新一年的駿豐頻譜人力資源管理工作藍圖，在駿豐總部人力資源行政部桂郢華主任的娓娓道來中鋪展開來。在對駿豐頻譜2018年人力資源策略宣講中，桂主任對過去一年人行工作存在的問題進行深入剖析，探尋解決措施；順駿豐變革之勢，確立總部人行戰略管控和子公司承擔落地執行、創新迭代的權責分工定位；打破人才招聘方式固有思維，創新開展全員招聘；強調要從根本上重視和把握人事工作“選、育、用、留”的管理功能性。駿豐頻譜房小篇推薦
全體人行同仁悉心聆聽，筆記記滿了一頁又一頁，眼中閃爍著明朗的光芒，對未來一年的工作規劃愈發清晰。
“有斐君子，如切如磋，如琢如磨。” 在隨后的培訓中，全體人行同仁通過多種形式共同研究學習工作經驗，互相取長補短。有來自業績優秀的子公司人行經理做的年度述職報告展講；有邀請優秀人行經理就《校園招聘和員工關系》、《新員工六天跟進法》、如何識人育人等主題進行優秀經驗交流分享；還迎來了新穎有趣的“世界咖啡”人行工作研討會，以獨特的組間輪換方式讓參與者在不同小組之間移動，與擁有不同經驗的人行同事交換、碰撞想法，激發更加全面、系統、創新的觀點。
翌日的培訓，為加強各分公司成員之間的情感互動，有效加強駿豐人行線的團隊凝聚力，精心安排了體驗式團建培訓，通過參與一系列體驗式互動項目《瘋狂市場》、《人陣》、《時空對話》，使團隊成員融入、思考、覺悟、升華，深刻地認知自我、認知團隊，達到每個成員與團隊之間的融合。互動中，歡笑聲此起彼伏，人行同仁之間感情迅速升溫，早已褪去了剛認識時的陌生與羞澀。駿豐頻譜屋小篇分享
駿豐頻譜公司總裁陳險峰作為特別來賓也來到了培訓現場，他的致辭將此次全國人行培訓推至高潮。總裁指出隨著駿豐頻譜打造指數型組織變革戰略的實施與發展，人才培養體系的蛻變升級迫在眉睫，強調引進人才和培養人才要兩手抓，快速完善人才進階梯隊，為駿豐未來的高速發展提供堅實的人才保障，這一切的實現離不開每一位駿豐人的共同努力。身在兵位，胸為帥謀，總裁希冀每一位駿豐人行同仁能迅速轉變思維，緊隨變革創新的步伐，攜手共進！
為期兩天的駿豐頻譜2018年全國第一期人行培訓已圓滿結束，與會的人行同仁收獲滿滿，從四面八方趕來的他們又將踏上新的征程，期待他們能以飽滿的精神狀態和工作熱情回歸到工作崗位，為所在團隊注入強大的創新活力。更多駿豐頻譜資訊關注駿豐頻譜官方網站。
